在遭遇一场特大“风暴”后，木门行业依然未能如愿迎来“暖春”，年后离职潮的到来恐怕会让企业们焦头烂额。那么，猴年木门企业应该如何为自身打好预防针，避免“用工荒”所带来的难题呢？
一、多元化用工模式相结合
多元的用工形式，应该以劳动合同制用工为核心，以劳务派遣、工序（业务）外包、非全日制用工、退休返聘等用工形式为辅，形成多元、灵活的组合式用工模式，为企业的快速发展提供有力支持。
通过实践积累，对在一定规模的企业中，各类岗位适用的用工形式提供以下建议：劳动合同制适用于关键技术性、职能管理核心岗位、帮助企业实现战略目标、提高企 业竞争优势的岗位;劳务派遣制适用于企业中临时性、辅助性、替代性等非企业核心竞争力的岗位;劳务外包用工适用于企业非关键操作岗位;实习生适用于企业非 竞争力的事务性岗位;退休返聘人员适用于涉及专业技术、法律等要求经验丰富的岗位;非全日制用工适用于临时性、事务性或替代性强但具备一定资质或相关经验 的岗位。
二、多元化用工有哪些优势？
实 行多元化用工，可以达到激活用工制度、降低人工成本、规避用人风险、提高人力资源管理效率等多种目的。由于各单位的情况不同，这些目标不可能同时实现，有 些目标在执行过程中还会相互矛盾与冲突。然而中国整个社会默认全职用工，对于多元化用工没有准备好，年轻人更愿意找一份稳定的工作。为此企业在实行过程中 需要掌握情况，权衡利弊，及时调整思路，以期保证主要目标的实现。要认真学习劳动合同法，对照有关条款，重新审视采用多元化用工的动因，剔除与劳动合同法 相悖的认识与做法，注意避免与纠正在用工合同解除、人员工资安排上的随意性，这是使多元化用工制度健康发展、构建企事业单位和谐的内部环境、进而突破用人 体制改革瓶颈的关键。
三、多元化用工实施有难度
灵活用工形式具有人员范围广、流动性大、劳动关系不稳定、工作岗位不固定、工作时间长短不一以及收入偏低且差别较大等特点，对现行的社会保险制度在缴费费率、服务措施、管理方式等方面的工作提出了新的要求。
目前，多元化用工形式发展较快，而相应的劳动保障配套政策明显滞后，现行政策已不能完全适应多种用工形式发展的需要。劳务派遣、人才租赁等用工形式是适应我 国目前市场化就业形势产生和发展起来的，在解决就业问题上发挥了积极作用。但在这一领域普遍存在着劳动关系与经济关系不清晰、劳务组织及企业运作不规范、 劳动者合法权益得不到有效保障等问题，劳动争议时有发生。我国的各项社会保险在计费年限、缴费办法和待遇享受等方面都是依据正规就业的情况设计的，不适合 灵活就业的情况和特点。
