“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做家具行业，人才梯队建设出现明显的断层，工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们最看重的，所以鲜有人问津。”某卫浴品牌负责人报怨道。
家具行业人才薪资高
据有关网上招聘的信息显示，昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应聘者和往年 相比有些少。据某卫浴品牌负责人透露：“昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘卫浴行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应 聘者和往年相比有些少。”
缺乏复合型人才
自2010年以来，定制家具、橱衣柜、卫浴等家具方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做卫浴是做家具的，做卫浴的抑或是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品。
一位卫浴高管表示，现在的卫浴需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前卫浴最缺乏的。
解决人力短缺
一方面是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。
另一方面就是提高自动化设备的比例，卫浴企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。
